Las formaciones en Liderazgo de Afaemme tienen como objetivo ayudar a favorecer el cambio del directivo hacia acciones más efectivas como líder: lo que llamamos Management de liderazgo. Es importante concienciar a nuestras líderes del autoconocimiento de sus fortalezas como líder/integrante equipo y de los aspectos de mejora en su liderazgo y como un beneficio para la organización.
Cuando hablamos de estilos de liderazgo, tradicionalmente se ha distinguido entre el líder autoritario y el líder permisivo, con las ventajas e inconvenientes que cada uno conlleva. Pero la evolución de los modelos de negocio y de la gestión empresarial requiere cambios en la forma de liderar y matizaciones o combinaciones en los estilos de dirección. Los directivos se han visto en la necesidad de aplica nuevas técnicas de liderazgo.
Nuestro entorno personal y profesional es diverso y altamente interconectado, es necesario mejorar la diversidad dentro de la organización a través de un liderazgo inclusivo. Bajo este liderazgo, valoramos la importancia del equipo de gestión para el desarrollo de una cultura inclusiva. Este modelo de liderazgo incluye «establecer una filosofía inclusiva, liderar un proceso de gestión diversificado y mejorar un sentido de comunidad cohesionada».
Las organizaciones necesitan dotarse de directivas y/o mandos intermedios que aumenten sus competencias de liderazgo. El objetivo que las participantes desplieguen todo su potencial, mediante un sistema transformacional. Liderando eficazmente y desarrollando el talento de sus equipos.
