LOS PLANES DE IGUALDAD

Una de la acciones del plan de Igualdad es la formación y sensibilización en igualdad de su plantilla

DIRIGIDO A

Opción A.- Curso dirigido a todas las personas de la plantilla que se desee sensibilizar en temas de Igualdad.

Opción B.- Curso dirigido a los responsables de RRHH, personas de referencia, o personas integrantes de la comisión de igualdad de la empresa.

DURACIÓN

La duración de la formación a determinar con la empresa.

OBJETIVOS

  • Sensibilizar e identificar sobre las desigualdades en diferentes escenarios profesionales.
  • Realizar y llevar a cabo las acciones positivas encaminadas a conseguir la Igualdad de oportunidades en las organizaciones y otros sectores
  • Familiariza a la plantilla con el Plan de Igualdad que implica y porqué es necesaria.

METODOLOGÍA

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables.

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

TEMARIO