Liderazgo Inclusivo

PRESENTACIÓN

Nuestro entorno personal y profesional es diverso y altamente interconectado, es necesario mejorar la diversidad dentro de la organización a través de un liderazgo inclusivo. Bajo este liderazgo, valoramos la importancia del equipo de gestión para el desarrollo de una cultura inclusiva. Este modelo de liderazgo incluye «establecer una filosofía inclusiva, liderar un proceso de gestión diversificado y mejorar un sentido de comunidad cohesionada».

DIRIGIDO A

Curso dirigido  responsables de departamentos o mandos intermedios que deseen aprender habilidades y técnicas para implementar una inclusión efectiva en la organización.

DURACIÓN

La duración de la formación a determinar con la empresa.

OBJETIVOS

  • Identificar las áreas de dirección necesarias para comprender el liderazgo inclusivo.
  • Ser capaz de comprender las diferencias entre diversidad e inclusión.
  • Identificar, diseñar e implementar políticas inclusivas en una organización.
  • Saber cómo mejorar en nuestro camino para llegar a ser un buen líder inclusivo en el contexto organizativo.

METODOLOGÍA

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables.

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

Programa

  • La dirección de empresas y el rol de los directivos
    • La figura del directivo.
    • El impacto de la dirección en la cultura organizativa.
  • Gestión de personas, ética y diversidad en las organizaciones
    • La dirección de personas.
    • Diferencias entre diversidad e inclusión.
  • Cómo motivar a las personas en las organizaciones
    • Motivación de las personas.
    • La gestión de equipos.
  • Liderando individuos y equipos
    • Liderazgo transformacional y liderazgo transaccional: diferencias.
    • Liderando individuos y equipos en la práctica.
  • Liderazgo inclusivo
    • La importancia del liderazgo inclusivo.
    • El liderazgo inclusivo como catalizador de innovación y éxito en las organizaciones.