METODOLOGÍA

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables.

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

PROGRAMA

• Mapa conceptual
  • Definición de diversidad
• Factores de la diversidad
  • Sesgos Inconscientes
  • Exclusión y discriminación
  • Integración e inclusión
• Análisis, actitudes internas en el trabajo frente a la diversidad
  • Tipos de diversidad que se dan en el entorno laboral
  • Diversidad y talento
• Herramientas para la igualdad de oportunidades
• Conclusiones