Sensibilización en Igualdad

PRESENTACIÓN

Una de la acciones del plan de Igualdad es la formación y sensibilización en igualdad de su plantilla.

DIRIGIDO A

Curso dirigido a todas las personas de la plantilla que se desee sensibilizar en temas de Igualdad.

DURACIÓN

La duración de la formación a determinar con la empresa.

OBJETIVOS

  • Sensibilizar y dar a conocer a la plantilla porque es necesaria la Igualdad, que representa y como inciden en las estructuras económicas, sociales y en las organizaciones.
  • Identificar las desigualdades en diferentes escenarios
  • Dar a conocer que es la Perspectiva de género y transversalidad como equilibrantes de las desigualdades.
  • Familiarizar a la plantilla con el Plan de Igualdad que implica y porqué es necesaria.

METODOLOGÍA

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables.

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

Programa

  • Equidad e igualdad de género
  • El género como organizador social
  • Igualdad y perpectiva de género
  • Concilación y corresponsabilidad
  • El lenguaje inclusivo
  • Violencia de género y acoso sexual por razón de sexo en la empresa
  • El plan de igualdad