FORMACIÓN PARA RECURSOS HUMANOS
El 96% de los responsables de la contratación confían en que la igualdad de oportunidades mejora la forma de trabajar, el compromiso y la retención del talento.El 96% de los responsables de la contratación confían en que la igualdad de oportunidades mejora la forma de trabajar, el compromiso y la retención del talento.El 96% de los responsables de la contratación confían en que la igualdad de oportunidades mejora la forma de trabajar, el compromiso y la retención del talento.
EL AGENTE DE IGUALDAD
La formación de el/la Agente de Igualdad tiene como objetivo capacitar a todas las personas que realicen esta formación para que adapten con excelencia profesional las medidas para la igualdad efectiva y prevención para la violencia de género en las organizaciones.
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓ DE SEXO: MEDIDAS PREVENTATIVAS Y PROTOCOLO
PRESENTACIÓN
Las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa son una violación flagrante a algunos de los derechos más fundamentales de las personas como es la dignidad y la igualdad. Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como medidas preventivas para evitarlo.
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
Presentación
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad es la encargada de negociar el plan de igualdad: diagnosis, acciones correctas, segmento y evaluación, diagnosis de la Auditoria Retributiva. Esta formada por representantes de empresas y representantes de trabajadores. (a través de la representación sindical). El artículo 5 del Real Decreto 901/2020 exige que un plan de igualdad este negociado por la empresa y la RTL, siendo obligatoria a aquellos en plantilla de más de 50 trabajadores. Wn la comisión puede incorporarse un agente de Igualdad externo o interno.
MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN
PRESENTACIÓN
El del medio ambiente es un sector satelizado, de gran especialización y en el que muchos profesionales, bien desde el ejercicio libre de la profesión o bien a través de empresas propias, desempeñan una actividad exitosa en un mercado de trabajo abierto que persigue la gestión eficaz de los recursos disponibles, iniciativa, sólidos conocimientos y una alta cualificación.
