Procesos de Promoción, Selección y Contratación

PRESENTACIÓN

La empresa necesita el talento de mujeres y hombres para ser más competitiva, siendo fundamental la incorporación de éstas en la estrategia de desarrollo del talento de la empresa desde el inicio, es decir desde los procesos con de Selección, Contratación y Promoción, y garantizando la igualdad de oportunidades.

DIRIGIDO A

Curso dirigido  responsables de departamentos o mandos intermedios que deseen aprender habilidades y técnicas para hacer efectiva la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección, contratación y promoción de personal.

DURACIÓN

La duración de la formación a determinar con la empresa.

OBJETIVOS

Garantizar la perspectiva de género potenciando en todos los procesos de la empresa, la igualdad de trato y oportunidades como valor de la empresa, especialmente en los procesos de Selección, Contratación y Promoción.

METODOLOGÍA

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables.

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

Programa

  • Contextualización
    • Marco conceptual
  • Segregación Ocupacional
    • Segregación horizontal y vertical
  • Barreras de género
    • Techo de Cristal
  • Conciliación y Corresponsabilidad
  • Selección, contratación y formación de personal con perspectiva de género
  • Retribución
    • Trabajo de Igual Valor
    • Brecha Salarial