Las formaciones para la empresa están dirigidas a todas las personas de la plantilla que se desee sensibilizar en temas de Igualdad, Diversidad, Acoso y otros … o también a los responsables de RRHH, personas de referencia, o personas integrantes de la comisión de igualdad de la empresa que deseen adquirir dichos conocimientos en las materias anteriores.
Una de la acciones del plan de Igualdad es la formación y sensibilización en igualdad de su plantilla.
Conocer que es la diversidad, los beneficios que aporta en los equipos, dotándoles de herramientas para obtener actitudes, habilidades y competencias para gestionarla. Facilitar claves prácticas para mejorar las relaciones de convivencia laboral y conseguir que la gestión de la diversidad sea una paradigma en la gestión del cambio y beneficios para la empresa.
Las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa son una violación flagrante a algunos de los derechos más fundamentales de las personas como es la dignidad y la igualdad. Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como medidas preventivas para evitarlo.
Hace unos años las empresas consideraban que la vida familiar pertenecía a la esfera privada. Actualmente, las organizaciones se preocupan por la vida personal de la plantilla. Y por ello se adaptan medios de conciliación a los que se acogen las mujeres, es necesario introducir el vehiculo de la igualdad efectiva para que la conciliación sea realmente la vía para un vida plena, esa es la corresponsabilidad sin ella no hay conciliación en igualdad.
Los estereotipos son creencias limitantes que perpetúan actitudes discriminatorias y/o excluyentes, no siendo en la mayoría de ocasiones, conscientes de ello. En este curso aprenderemos y analizaremos los diferentes sesgos, estereotipos y prejuicios para tomar conciencia y desechar prejuicios, mejorando el clima interpersonal y consiguiendo el pleno desarrollo del talento de toda la plantilla.
La empresa necesita el talento de mujeres y hombres para ser más competitiva, siendo fundamental la incorporación de éstas en la estrategia de desarrollo del talento de la empresa desde el inicio, es decir desde los procesos con de Selección, Contratación y Promoción, y garantizando la igualdad de oportunidades.
