AFAEMME tiene una importante experiencia en el apoyo, la formación, el asesoramiento y la tutoría de jóvenes para crear sus propias empresas de nueva creación y motivar y entrenar a mujeres empresarias talentosas a lo largo del Área Mediterránea.

Nuestra experiencia en liderar posicionamientos empresariales de igualdad de género y diversidad, nos lleva a focalizar nuestros servicios a sensibilizar, acompañar, generar y diseñar políticas, procesos y estrategias de igualdad de oportunidades y diversidad con el fin de conseguir la promoción y el liderazgo del talento femenino y la integración y convivencia en una sociedad más justa, sostenible, productiva y eficaz.

ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO: MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROTOCOL 


Presentación

Las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa son una violación flagrante a algunos de los derechos más fundamentales de las personas como es la dignidad y la igualdad. Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como medidas preventivas para evitarlo.

Objetivos-

-Contribuir a crear un estilo de relaciones interpersonales laborables libres y respetuosas que se fundamenten en mantener el bienestar laboral de todas las personas.

– Contribuir a mantener y crear un ambiente laboral óptimo y libre de violencias y acoso sexual y por razón de sexo.

Duración

La duración de la formación a determinar con la empresa.

Dirigido a

Curso dirigido a todas las personas de la plantilla que se desee sensibilizar en temas de Igualdad.

Metodología

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables.

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

Programa

  • Marco conceptual.
    • escenario actual.
    • marco legal.
  • El acoso
    •   mitos.
    • tipos.
    • conductas.
    • causas.
    • grupos de riesgo
  • Prevención
  • Medidas preventivas
  • El Protocolo.

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad es la encargada de negociar el plan de igualdad: diagnosis, acciones correctas, segmento y evaluación, diagnosis de la Auditoria Retributiva. Esta formada por representantes de empresas y representantes de trabajadores. (a través de la representación sindical). El articulo 5 del Real Decreto 901/2020 exige que un plan de igualdad este negociado por la empresa y la RTL, siendo obligatoria a aquellos en plantilla de más de 50 trabajadores. En la comisión puede incorporarse un agente de Igualdad externo o interno.

Duración

La duración de la formación a determinar con la empresa.

Objetivos

  • Aprender quien compone la Comisión de Igualdad.
  • Conocer el funcionamientos de la comisión negociadora
  • Conocer como negociar con resultados positivos.

Dirigido a

Curso dirigido a los responsables de RRHH, personas de referencia, o personas integrantes de la comisión de igualdad de la empresa

Metodología

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables. 

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

Programa

  • ¿Qué es la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad?
  • Comisión Negociadora del Plan de Igualdad VS Comisión de Igualdad.
  • Comisión Negociadora de Igualdad 
  • Funciones de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
  • Documentación Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
  • Negociación  Colectiva
  • Formas y técnicas para negociar con éxito.

 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD: PLANES DE IGUALDAD 

Presentación

Una de la acciones del plan de Igualdad es la formación y sensibilización en igualdad de su plantilla.

Duración

La duración de la formación a determinar con la empresa.

Objetivos

  • Sensibilizar y dar a conocer a la plantilla porque es necesaria la Igualdad, que representa y como inciden en las estructuras económicas, sociales y en las organizaciones
  • Identificar las desigualdades en diferentes escenarios
  • Dar a conocer que es la Perspectiva de género y transversalidad como equilibrantes de las desigualdades. 
  • Familiarizar a la plantilla con el Plan de Igualdad que implica y porqué es necesaria.

Dirigido a

Curso dirigido a todas las personas de la plantilla que se desee sensibilizar en temas de Igualdad.

Metodología

Metodología propia basada en una combinación teórica y eminentemente práctica, donde es clave la interactividad de las personas participantes disfrutan aprendiendo, y aprenden mejor, a través de la interacción. Nuestro programa presenta episodios interactivos, videos, cuestionarios. Estas características son clave para involucrar a los participantes de hoy en día, conocedora de los medios y el aprendizaje práctico, que permite adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación que integra contenidos de diferentes tipos: competencias, habilidades y actitudes, donde las personas protagonistas son las propias personas participantes, la formación está fundamentada en el compromiso y orientada a objetivos concretos que puedan ser medidos con indicadores fiables. 

Para conseguir un aprendizaje motivador, participativo y activo, utilizamos las herramientas y las técnicas docentes más dinámicas y creativas, basadas en el Metología del caso, Pensamiento Visual (Visual Thinking), Mind Mapping, Gamestorming, gamificación y storytelling.

Programa

  • EQUIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO 
  • EL GÉNERO COMO ORGANIZADOR SOCIAL
  • IGUALDAD Y PERPECTIVA DE GÉNERO
  • CONCILIACIÓN Y CORRESPONASBILIDAD
  • EL LENGUAJE INCLUSIVO
  • VIOLENCIA DE GÉNERO Y ACOSO SEXUAL  POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA
  • EL PLAN DE IGUALDAD.