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Formación

Igualdad y Diversidad

Ofrecemos servicios de consultorÍa de igualdad y diversidad, acompañando, asesorando a las personas, empresas, instituciones y organizaciones generando, diseñando políticas, procesos y estrategias de igualdad de oportunidades. Realizamos cursos, talleres y seminarios que se imparten en modalidad presencial, «in company» y on line, sobre la igualdad de oportunidades, género, empoderamiento, liderazgo y emprendimiento.

Consultoria

SERVICIOS DE CONSULTORIA

  • Implantación/ implementación del plan de igualdad  *(ver modalidades)
  • Asesoramiento, revisión, seguimiento y evaluación  de planes de igualdad ya realizados internamente ofreciendo orientación sobre nuevas líneas estratégicas.
  • Análisis e implantación o implementación de transversalidad de género en procedimientos, protocolos  y proyectos de la empresa.
  • Protocólo para prevenir acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Elaboración o asesoramiento e implementación
  • Mediación en la comisión negociadora de los planes de igualdad.
  • Revisión de los canales de comunicación de la empresa sobre el uso inclusivo del lenguaje y su implantación /implementación
  • Implantación/ implementación del plan de diversidad en la empresa.
  • Proyectos para las empresas en igualdad promoción, empoderamiento y liderazgo femenino
  • Proyectos de educación (colegios y universidades) en igualdad, promoción y empoderamiento, liderazgo y emprendimiento femenino
  • Asesoramiento y promoción emprendimiento femenino


PLANES DE IGUALDAD

(*Modalidades Estandar y Premium)

                 Descargar PLAN  ESTANDAR               Descargar PLAN  PREMIUM   

   

METODOLOGÍA AFAEMME

Es una metodología creada para que las organizaciones trabajen en pro de la igualdad consiguiendo mejorar la gestión de los RRHH, la estrategia empresarial, la competividad, la productividad y la generación de beneficios siendo un espejo de ética y reputación.

OBJETIVOS METODOLOGÍA AFAEMME

  • Trabajar la igualdad como una oportunidad de crecimiento de la organización consiguiendo que la igualdad de oportunidades sea uno de los valores de la empresa
  • Entrar en un proceso continuo de mejora. Todas las voces son escuchadas, respetadas y valoradas. Aumenta el sentido de la pertenencia y, por ende, el compromiso y la colaboración.
  • Conseguir Equipos de trabajo más integrados, motivados, comprometidos y proactivos.
  • Mejorar la calidad de la comunicación. Consiguiendo que los canales de comunicación de la empresa así como su lenguaje no sean sexista
  • Conseguir mayor calidad humana y empresarial, mayor eficiencia y sostenibilidad.
  • Conseguir generar cambio e innovación.